2. Прием на работу

2.1. Прием на работу в Предприятие производится на основании трудового договора , заключаемого в письменной форме между работником и Предприятием в лице ее директора (далее руководитель Предприятия), и оформляется приказом руководителя предприятия , который издается и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. На работников работающих по основному месту работы в организации свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки.

2.2. Фактическое допущение работника к работе считается заключением трудового договора, независимо от того был ли он надлежащим образом оформлен. При фактическом допущении к работе трудовой договор между работником и Предприятием оформляется в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

2.3. Прием на работу в Предприятие осуществляется, как правило, с прохождением испытания сроком до 3-х месяцев. Условие об испытании и его срок указывается в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания Предприятие расторгает с работником трудовой договор до истечения срока испытания.

2.4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы , то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели , то трудовой договор аннулируется.

2.5. Расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, и оформляется приказом руководителя предприятия.. Днем увольнения работника считается последний день его работы.

Содержание