3. Основные обязанности работников

3. Премирование руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих предприятия. В целях поощрения достигнутых успехов, выполнения договорных обязательств по перевозке пассажиров, школьников и ветеранов всех категорий, за выполнение без нарушения графичности, за своевременное составление и предоставление документации и отчетности, по результатам работы предприятия за месяц выплачивается премия.

3.1. Основные показатели премирования.

3.1.1. Выполнение плана перевозки пассажиров.

3.1.2. Своевременное выполнение графика маршрутов.

3.1.3. Соблюдение правил дорожного движения и без аварийности на дороге.

3.1.4. Соблюдение должностных инструкций.

3.1.5. Трудовая и производственная дисциплина.

3.1.6. Качественное и своевременное составление и предоставление различных видов документации и отчетности.

3.1.7. Соблюдение культуры поведения и общения с работниками и пассажирами всех категорий.

3.2. Порядок начисления, утверждения премии.

3.2.1. В зависимости от выполнения плановых показателей премия выплачивается в размере от 10 до 50%.

3.2.2. Премия начисляется за фактически отработанное время на должностной оклад (тарифную ставку) и утверждается Директором предприятия.

3.2.3. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по уважительным причинам: призыв на службу в Вооруженные силы, перевод на другую работу, поступление в учебное заведение, уход на пенсию, сокращение штатов, выплата премии производится за фактически отработанное время в общем порядке и в сроки установленные на предприятии.

3.2.4. Работникам, уволившимся по собственному желанию, премия не выплачивается.

3.2.5. Работники, допустившие производственные упущения и нарушения, приписки и искажения в отчетности, несвоевременность в выполнении должностных обязанностей, различных планов и мероприятий, имеющие замечания, выговоры и другие нарекания отмеченные приказами руководителя, могут быть полностью или частично лишены премии, по следующим основаниям:

  • появление на работе в нетрезвом виде: руководителя службы −100% работников подчиненного коллектива — от 100%;
  • имеющих замечание — 30%, выговор — 60%, прогул — 100%.

3.2.6. Работник по вине, которого причинен материальный ущерб предприятию лишается премии за месяц в размере 100%, что оформляется приказом.

Содержание