1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с «Методическими рекомендациями по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденными Приказом Госстроя России от 28.12.2005 года № 445-ЗС, предусматривающими тарифную систему организации заработной платы и Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Положение разработано на основе единых, унифицированных условий оплаты труда всех категорий работников с применением Единой тарифной сетки (ETC), предусматривающей поразрядную систему оплаты труда, как рабочих, так и служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда (группы оплаты труда), тарифных ставок и должностных окладов.

1.3. Заработная плата каждому работнику устанавливается в зависимости от его вклада в реализацию уставных целей деятельности предприятия, качества труда, квалификации, стажа работы и других факторов, в том числе дохода предприятия, направляемого на оплату труда.

1.4. Единая тарифная сетка (ETC), используемая при тарифной системе организации заработной платы, в настоящем Положении призвана обеспечить равный подход к оценке квалификации всех категорий работников с учетом сложности выполняемых ими работ и существующих особенностей отрасли.

1.5. Наименование профессий и должностей работников муниципального предприятия устанавливаются в соответствии с «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов».

1.6. Выплаты стимулирующего характера (надбавки к тарифным ставкам и окладам за профмастерство, классность, графичность и другие), все виды компенсационных доплат, связанные с режимом работы и условиями труда, другие виды доплат, входящие в состав фонда оплаты труда, производятся на основании существующих нормативных документов, Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7.Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ устанавливается работниками предприятия в размере 10 — 50% от тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности).

1.8.Надбавки устанавливаются по представлению руководителей соответствующих подразделений и оформляются приказом руководителя предприятия с обязательным указанием срока действия и размеров надбавок условий их назначения и основания их отмены (уменьшения).

1.9.Надбавки отменяются или уменьшаются при ухудшении работниками показателей работы, снижение качества, несоблюдения требований, предъявляемых к порученной работе в целом или отдельным ее этапом, а также при нарушении трудовой и производственной дисциплины.

Содержание