3. Занятость, условия высвобождения работников, социальные гарантии

1.1. Работодатель принимает на себя обязательство выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников, вызванных отсутствием объемов работ, после принятия мер по их трудоустройству.

1.2. В период действия коллективного договора высвобождение работников в связи с ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата предприятия по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ от 30.12.2001г.

1.3. Стороны договорились о том что:

3.4.1. Работникам, уволенным по сокращению численности предоставляется любая имеющая работа в организации.

3.4.2. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия.

Содержание